勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用。這種用工方式也存在一些弊端，特別是在收入差距方面。全國(guó)政協(xié)前主席俞正聲曾強(qiáng)調(diào)，規(guī)范勞務(wù)派遣對(duì)于縮小收入差距具有重要意義。

勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀存在不少問(wèn)題。許多勞務(wù)派遣工的工資待遇、福利保障等方面與正式員工存在較大差距。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，勞務(wù)派遣工的平均工資往往低于同崗位的正式員工，且缺乏穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和完善的社保保障。這種差異不僅影響了勞務(wù)派遣工的生活質(zhì)量，也加劇了社會(huì)收入分配的不平衡。

規(guī)范勞務(wù)派遣是縮小收入差距的關(guān)鍵舉措。政府可以通過(guò)立法和監(jiān)管，明確規(guī)定勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、加班補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，防止其通過(guò)不正當(dāng)手段壓低用工成本，損害勞動(dòng)者權(quán)益。鼓勵(lì)企業(yè)逐步將符合條件的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式員工，從根本上縮小收入差距。

再次，縮小收入差距需要多方協(xié)作。除了政府層面，企業(yè)和工會(huì)也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)應(yīng)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，公平對(duì)待勞務(wù)派遣工；工會(huì)則應(yīng)積極維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益，推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制的建立。只有政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力，才能實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣制度的規(guī)范化，并為縮小收入差距提供有力支撐。

規(guī)范勞務(wù)派遣不僅是保障勞動(dòng)者權(quán)益的必要措施，也是促進(jìn)社會(huì)公平、縮小收入差距的重要途徑。俞正聲的講話提醒我們，必須從制度層面入手，不斷完善勞務(wù)派遣相關(guān)政策，為實(shí)現(xiàn)更加公平的收入分配奠定基礎(chǔ)。