在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證是兩種常見但功能不同的資質(zhì)證書。許多企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者容易混淆這兩者，本文將為您清晰解析它們的核心區(qū)別、適用場景以及辦理要求。

一、核心定義不同

1. 人力資源許可證

• 全稱：《人力資源服務(wù)許可證》

• 性質(zhì)：從事人力資源中介服務(wù)（如招聘、職業(yè)介紹、獵頭服務(wù)、人力資源外包、人力資源管理咨詢等）的準(zhǔn)入資質(zhì)。

• 核心業(yè)務(wù)：為用人單位和求職者提供信息對接服務(wù)，促成雙方建立勞動關(guān)系，但自身不直接雇傭勞動者或管理勞動關(guān)系。

1. 勞務(wù)派遣許可證

• 全稱：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

• 性質(zhì)：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的專項(xiàng)許可。

• 核心業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系后，將勞動者派往用工單位工作，由用工單位指揮監(jiān)督勞動過程。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付工資、繳納社保等雇主責(zé)任。

二、法律依據(jù)與監(jiān)管要求

• 人力資源許可證依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，由縣級以上人社部門審批，重點(diǎn)規(guī)范職業(yè)中介活動。
• 勞務(wù)派遣許可證依據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，由省級或設(shè)區(qū)的市級人社部門審批，監(jiān)管更嚴(yán)格，因其涉及直接的勞動關(guān)系管理。

三、業(yè)務(wù)模式與盈利方式

• 人力資源服務(wù)：主要通過向企業(yè)收取中介服務(wù)費(fèi)（如成功推薦人才的服務(wù)費(fèi)）或向個(gè)人提供付費(fèi)求職服務(wù)盈利，是“中介模式”。
• 勞務(wù)派遣：通過管理勞動者的勞動關(guān)系，向用工單位收取管理費(fèi)或服務(wù)費(fèi)，其盈利基于對“人”的長期管理和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，是“雇傭+派遣模式”。

四、對勞動者責(zé)任的承擔(dān)

• 人力資源機(jī)構(gòu)：一般不直接承擔(dān)雇主責(zé)任。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，人力資源機(jī)構(gòu)的中介角色即基本結(jié)束。
• 勞務(wù)派遣單位：是法律意義上的用人單位，必須與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，承擔(dān)支付工資、繳納社保、工傷賠償?shù)热糠ǘü椭髫?zé)任。

五、辦理?xiàng)l件差異（簡括）

• 人力資源許可證：通常要求有固定場所、相應(yīng)資金（如部分地區(qū)要求10萬元以上注冊資本）、專職工作人員等，門檻相對較低。
• 勞務(wù)派遣許可證：要求更為嚴(yán)格，包括注冊資本不得少于人民幣200萬元、有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度、經(jīng)營場所和設(shè)施等，并需向人社部門繳納保證金（通常用于保障勞動者權(quán)益）。

六、常見誤區(qū)澄清

誤區(qū)：有人力資源許可證就可以做勞務(wù)派遣。
澄清：不可以。勞務(wù)派遣是專項(xiàng)業(yè)務(wù)，必須單獨(dú)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。一家公司可以同時(shí)持有兩個(gè)許可證，但必須分別申請，符合各自條件。

七、如何選擇？

• 如果您只想開展招聘、職業(yè)介紹、信息發(fā)布等服務(wù)，申請人力資源許可證即可。
• 如果您計(jì)劃從事“招人、管人、派人”一體化的業(yè)務(wù)，即自己雇傭員工并將其派往客戶單位工作，則必須申請勞務(wù)派遣許可證。
• 重要提示：無證從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)將面臨嚴(yán)厲處罰，包括沒收違法所得、罰款，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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人力資源許可證是“婚姻介紹所”，負(fù)責(zé)牽線搭橋；勞務(wù)派遣許可證是“用人單位”，負(fù)責(zé)結(jié)婚并管理婚后生活（勞動關(guān)系）。兩者在業(yè)務(wù)本質(zhì)、法律責(zé)任和準(zhǔn)入門檻上存在根本區(qū)別。企業(yè)在開展業(yè)務(wù)前，務(wù)必根據(jù)自身商業(yè)模式，依法申請對應(yīng)的行政許可，確保合規(guī)經(jīng)營。